Молодых специалистов «Щекиноазота» познакомили с предприятием [18.03.2022]
Для недавно устроившихся на работу на предприятия «Щекиноазота» сотрудников провели традиционное ознакомительное мероприятие, так называемый, тренинг «Добро пожаловать».
Организаторами выступили сотрудники кадровой службы завода, отделов развития персонала и производственно-технического.
Молодым специалистам показали Зал трудовой славы, где собрана вся история предприятия – с начала строительства завода в 1946 году до современных инвестиционных проектов «Щекиноазота».
Начальник отдела кадров АО «Щекиноазот» Татьяна Серебрякова подробно рассказала об основных вехах становления и развития предприятия.
На стендах, электронных панно, информационном терминале представлены уникальные материалы о том, как поступательно шел вперед «Щекиноазот»: какие проекты были воплощены в советское и новое время, как создавалась и внедрялась Стратегия развития, как преодолевались трудности на пути к успеху. В музее «Щекиноазота» собран большой фотоархив, сведения о достижениях предприятия, подлинники официальных документов советского и современного периодов.
Персонал – фундамент, на котором держится работа компании. Основной принцип кадровой политики предприятия – растить кадры, исходя из собственных интересов и потребностей в квалифицированном и грамотном персонале, адаптированном к работе на конкретных производствах.
Готовить специалистов «Щекиноазот» начинает со школ, а продолжает – в колледжах и вузах. Сначала идет профориентационная работа. Для учащихся проводятся тренинги, встречи с опытными специалистами компании, экскурсии по производственной площадке. При щекинском Лицее создан профильный химико-технологический класс, после которого ребята легко поступают в российские вузы, в том числе – в НИ РХТУ им.Д.И,Менделеева. Есть возможность получения образования по целевому направлению от предприятия.
Когда выбор профессии уже сделан, идет полное погружение в химию, в особенности техпроцессов на современном производстве.
Молодежь приходит на производство осознанно, делая ставку на интересную работу, возможности карьерного и профессионального развития, хорошие условия труда.
На «Щекиноазоте» разработан комплекс мер поддержки молодых специалистов, это помогает им повышать квалификацию, улучшать жилищные условия, содействует вовлечению сотрудников в активную научную, общественную, спортивную и творческую жизнь завода.
Недавно начавших свой трудовой путь на «Азоте» сотрудников неизменно приглашают в музей компании. После чего молодые специалисты осматривают основные производства, знакомясь с их работой и спецификой.
Экскурсию для «новобранцев» провел Дмитрий Гринцевич, начальник производственно-технического отдела АО «Щекиноазот». Его рассказ содержал важную информацию о каждом из подразделений, о выпускаемой продукции, мощностях установок, химических процессах. На совмещенном производстве Метанол-450/Аммиак-135 участников экскурсии пригласили пройти в помещение ЦПУ, ознакомиться с тем, как работают специалисты, которые отслеживают технические показатели работы этого предприятия.
Собравшиеся задали специалистам интересующие вопросы.
Молодежь интересовала техника безопасности и экологические программы «Щекиноазота». Дмитрий Гринцевич рассказал, что наши производства – высокотехнологичные. Влияние на окружающую максимально снижено. Работают современные очистные сооружения.
При этом внедряется много новых проектов по озеленению, поддержанию экологического баланса. «Щекиноазот» реализует программу снижения углеродного следа, использования возобновляемых источников энергии.
Напомним, такие мероприятия для адаптации молодых сотрудников на предприятии проходят раз в квартал.
|
