• О компании
    • Наши предприятия
    • Достижения и награды
  • Инвестиционные проекты
    • Реализуемые проекты
    • Реализованные проекты
  • Раскрытие информации
    • Сведения об образовательной организации
    • Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ
    • Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Федеральный закон от 23.11.1995 № 174-ФЗ "Об экологической экспертизе"
    • Федеральный закон от 23.11.1995 №174-ФЗ (в редакции от 29.12.2015)
    • Постановление от 30.05.2022 № 990
    • Постановление от 17.01.2013 №6
    • Постановление от 30.12.2009 №1140
    • Постановление от 21.01.2004г. №24
    • Постановление от 27.11.2010г. №939
    • Постановление от 05.07.2013 №570
    • Бухгалтерская отчетность
    • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Новости
  • Фото и видео галерея
  • СМИ о нас
  • Устойчивое развитие
    • Социальная политика
    • Политика управления персоналом
    • Экологическая политика
    • Спорт, отдых, здоровье сотрудников
    • Благотворительная деятельность
    • Проекты в сфере культуры
    • Проекты в сфере здравоохранения
    • Яснополянское соглашение
  • Продукция
    • Метанол
    • Капролактам
    • Циклогексан технический
    • Циклогексанон технический
    • КФК-85 Концентрат карбамидоформальдегидный
    • Формальдегида раствор (формалин технический высокой концентрации)
    • Серная кислота
    • Формалин технический высший сорт
    • Растворы серной кислоты
    • Кислоты особо чистые и реактивные
    • Аммиак безводный сжиженный
    • Сульфат аммония кристаллический и компактированный
    • Аммиачная селитра
    • Эфир диметиловый жидкий
    • Диоксид углерода пищевой
    • Двуокись углерода газообразная и жидкая (углекислота)
    • Сухой лед (двуокись углерода твердая)
    • Кислород газообразный (в баллонах)
    • Заправка углекислотных огнетушителей
    • Азот газообразный и жидкий
    • Гетерогенные ионообменные мембраны
    • Электродиализные установки
    • Нанофильтрационное оборудование
    • Строительные супердиффузионные мембраны TECHNOHAUT
    • Спанбонд (полотно нетканое термоскрепленное)
    • Стретч-пленка
    • Отходы производства нетканого термоскрепленного полотна Спанбонд
    • Полипропилен вторичный
    • Специальные продукты
    • Товары бытовой химии
  • Прайс-лист
  • Тендеры
  • Вакансии
  • Карьера
  • Контакты
  • Карта проезда
  • Сдача площадей в аренду
Главная страница Главная страница Написать письмо Написать письмо
  • RU
  • EN
 
ГлавнаяУстойчивое развитиеПолитика управления персоналомГетерогенные ионообменные мембраны
  • О компании
    • Наши предприятия
    • Достижения и награды
  • Инвестиционные проекты
    • Реализуемые проекты
    • Реализованные проекты
  • Раскрытие информации
    • Сведения об образовательной организации
    • Федеральный закон от 28.12.2013 №426-ФЗ
    • Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Федеральный закон от 23.11.1995 № 174-ФЗ "Об экологической экспертизе"
    • Федеральный закон от 23.11.1995 №174-ФЗ (в редакции от 29.12.2015)
    • Постановление от 30.05.2022 № 990
    • Постановление от 17.01.2013 №6
    • Постановление от 30.12.2009 №1140
    • Постановление от 21.01.2004г. №24
    • Постановление от 27.11.2010г. №939
    • Постановление от 05.07.2013 №570
    • Бухгалтерская отчетность
    • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Новости
  • Фото и видео галерея
  • СМИ о нас
  • Устойчивое развитие
    • Социальная политика
    • Политика управления персоналом
    • Экологическая политика
    • Спорт, отдых, здоровье сотрудников
    • Благотворительная деятельность
    • Проекты в сфере культуры
    • Проекты в сфере здравоохранения
    • Яснополянское соглашение
  • Продукция
    • Метанол
    • Капролактам
    • Циклогексан технический
    • Циклогексанон технический
    • КФК-85 Концентрат карбамидоформальдегидный
    • Формальдегида раствор (формалин технический высокой концентрации)
    • Серная кислота
    • Формалин технический высший сорт
    • Растворы серной кислоты
    • Кислоты особо чистые и реактивные
    • Аммиак безводный сжиженный
    • Сульфат аммония кристаллический и компактированный
    • Аммиачная селитра
    • Эфир диметиловый жидкий
    • Диоксид углерода пищевой
    • Двуокись углерода газообразная и жидкая (углекислота)
    • Сухой лед (двуокись углерода твердая)
    • Кислород газообразный (в баллонах)
    • Заправка углекислотных огнетушителей
    • Азот газообразный и жидкий
    • Гетерогенные ионообменные мембраны
    • Электродиализные установки
    • Нанофильтрационное оборудование
    • Строительные супердиффузионные мембраны TECHNOHAUT
    • Спанбонд (полотно нетканое термоскрепленное)
    • Стретч-пленка
    • Отходы производства нетканого термоскрепленного полотна Спанбонд
    • Полипропилен вторичный
    • Специальные продукты
    • Товары бытовой химии
  • Прайс-лист
  • Тендеры
  • Вакансии
  • Карьера
  • Контакты
  • Карта проезда
  • Сдача площадей в аренду
 

Политика управления персоналом

Основополагающими направлениями действий Компании в политике управления персоналом являются: эффективность, мотивация, развитие и рост. Объединяясь в единую систему, эти элементы позволяют обеспечить максимальную гибкость Компании в конкурентной среде, ее способность не только быстро и эффективно адаптироваться к изменениям социально-политических и внешних экономических факторов, но и активно инициировать и успешно внедрять необходимые изменения и инновации.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Для обеспечения долгосрочного устойчивого развития Компании, достижения стратегических целей, Компания опирается на систему, позволяющую ей активно и эффективно управлять результативностью работы как отдельного работника, так и Компании в целом.

Формируя такую систему эффективности, служба персонала Компании видит необходимость:

  • четко формулировать и регулярно доводить до сведения всех работников стратегические цели и задачи, стоящие перед Компанией, чтобы каждый работник понимал, как и куда движется Компания в своем развитии и каковы ее требования к работникам и ожидания от них;
  • определять сбалансированный набор показателей, следующих из стратегических целей и задач и отражающих общую результативность работы Компании;
  • продолжать развитие системы оценки работников, делая ее более объективной и прозрачной, используя общепризнанную в мире практику методов и подходов при проведении оценки, адаптированную к потребностям и особенностям Компании;
  • выстраивать понятную систему использования результатов оценки, определения их влияния на повышение оплаты труда, карьерного роста, решения о ротации и перемещениях, определение потребностей в обучении и развитии;
  • отслеживать внешние и внутренние изменения, своевременно вносить необходимые коррективы в систему управления результативностью, систему показателей и поставленных целей.

МОТИВАЦИЯ

В целях мотивации персонала Компания обеспечивает работникам конкурентоспособный уровень заработной платы и социальных выплат в соответствии с ростом  производительности труда, повышением уровня профессионализма, квалификации, дисциплинированностью, ответственностью, исполнительностью и другими полезными для Компании качествами и результатами деятельности работников.

РАЗВИТИЕ

Политика Компании в области развития персонала направлена на обеспечение управляемых ею предприятий эффективно работающим персоналом, способным выполнять текущие и перспективные задачи в соответствии со стратегией развития Компании.

При проведении корпоративной политики в области развития персонала основной акцент делается на создание условий для максимальной реализации трудового и творческого потенциала каждого работника, формирование чувства корпоративной солидарности и приверженности интересам Компании.

Компания придает большое значение обучению и развитию молодых специалистов, в особенности через их непосредственное участие в рабочем процессе, а также оказанию им поддержки в первые месяцы работы.

Постоянная профориентационная работа со школьниками, студентами, молодыми специалистами позволяет совершенствовать процесс непрерывного образования школа - колледж – вуз – предприятие.

Развитие персонала представляет собой комплекс проводимых мероприятий, направленных на повышение профессиональной и управленческой компетентности, постоянное развитие человеческого потенциала для более эффективного достижения целей и задач компании.

Продукция

 

Новости

Новая линия спанбонда работает в круглосуточном режиме [30.03.2023]
В компании «Щекиноазот» завершено строительство производства многослойного нетканого материала с использованием технологии «Мельтблаун» (спанбонд, SSMS)

 

Дополнительная информация

Положение о работе с обращениями граждан и организаций в ОАО "Щекиноазот"

Форма претензии третьей стороны

Как предъявить претензию в адрес "Щекиноазот"

Архив файлов >>

 

Новости

Новая линия спанбонда работает в круглосуточном режиме [30.03.2023]
В компании «Щекиноазот» завершено строительство производства многослойного нетканого материала с использованием технологии «Мельтблаун» (спанбонд, SSMS)

 

Дополнительная информация

Положение о работе с обращениями граждан и организаций в ОАО "Щекиноазот"

Форма претензии третьей стороны

Архив файлов >>

 
 
ООО Торговый дом «Щекиноазот»
Симферопольская ул., д. 7, р.п. Первомайский, Щекинский район, Тульская область, Россия, 301212
тел.: +7 (48751) 9-62-13 (канцелярия)
9-67-81, 9-67-82, 9-67-83, 9-67-84, 9-67-85 (приемная генерального директора)
факс: +7 (48751) 9-67-78, 9-66-95
e-mail: azot@azot.net 2023
© компания «Щекиноазот» 2023Карта сайта