ведущий инженер-конструктор (сектор отопления, вентиляции и кондиционирования) в ПКБ ОАО "Щекиноазот"
Требования:
• высшее профессиональное (техническое) образование (специализация - ТГВ); • опыт аналогичной работы от 3-х лет; • уверенный пользователь ПК; обязательно умение работать в AutoCAD, "Гидросистема", "СТАРТ"; • умение анализировать проектные задачи, принимать решения, ответственность, дисциплинированность, коммуникабельность, готовность к обучению; • знание нормативно-технической документации.
Обязанности:
• разрабатывать разделы рабочей документации ОВ и ТС; • обеспечивать:
- соответствие разрабатываемых проектов и технической документации техническому заданию на их разработку, стандартам, техническим условиям, требованиям охраны труда, экологии, промышленной безопасности и другим нормативным документам по проектированию и строительству; - соответствие требованиям наиболее экономичных технологий строительных и монтажных работ; - использование стандартизированных и унифицированных конструкций, узлов; - качество конструкторской, технической и другой документации, соблюдение норм ЕСКД, СПДС и СНиП;
• проводить:
- работу по унификации разрабатываемых конструкций и систем; - патентные исследования с целью обеспечения патентной чистоты новых проектных решений и патентоспособности;
• осуществлять:
- авторский надзор за строительством проектируемых объектов, консультировать по вопросам, входящим в его компетенцию; - поиск и подготовку научно-технической и нормативной информации, а также информации по оборудованию для проектируемых объектов и др.
Условия:
• полная занятость (полный рабочий день, график работы 5/2 (понедельник - пятница с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00, выходные дни - суббота +воскресенье); • стабильная заработная плата (по результатам собеседования); • социальный пакет (партнерство с профсоюзом, коллективный договор, доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречье, из Криволучье), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх; две столовые на территории предприятия; • жилищная программа (корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке); • программа лояльности «Для своих» от автохолдинга «Корс Групп» (специальные цены на автомобили, карта с дисконтом на сервисное обслуживание, на полис КАСКО, в случае покупки автомобиля в любом дилерском центре холдинга – скидка на приобретение дополнительного комплекта резины, бесплатное пятое ТО); • возможность профессионального роста.
