Слаженный тандем работодателя и профсоюза – на благо тружеников «Азота» [25.11.2024]
22 ноября состоялась 46-я отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации компании «Щекиноазот». На ней был избран руководящий состав профсоюзного комитета «Азота» и подписан Коллективный договор на ближайшие пять лет.
Председателем профкома завода вновь избран Дмитрий Коженкин, который стоит у руля первичной организации многие годы и пользуется заслуженным авторитетом коллектива.
Отчетно-выборная конференция работала в полном составе делегатов, в президиум вошли генеральный директор АО «Щекиноазот» Анатолий Сурба, директор по управлению персоналом и социальному развитию компании «Щекиноазот» Ирина Подчуфарова, ее заместитель Татьяна Серебрякова, руководитель Тульской областной организации Росхимпрофсоюза Павел Моргачев.
Заместитель генерального директора АО «Щекиноазот» по социальным вопросам, руководитель профсоюза завода Дмитрий Коженкин представил подробный отчет о работе организации за пятилетку.
Он отметил, что профсоюзная организация «Щекиноазота» насчитывает 1835 членов, это 51% от численности работающих на предприятии.
За отчетный период профсоюзный комитет провел 9 заседаний, на них рассматривались вопросы социальной направленности, труда, занятости; исполнение Коллективного договора; соблюдение требований охраны труда и др.
В своем выступлении Дмитрий Александрович коснулся темы организации культурно-массовой и спортивной работы среди членов профсоюза.
Профсоюзным комитетом ежегодно организуются поездки в тульский цирк, драмтеатр, ТЮЗ, Ледовую арену «Тула». Проходят экскурсии выходного дня по историческим местам Тульской, Московской областей и Москвы, из профсоюзного бюджета за отчетный период на эти цели выделено более 3 миллионов рублей. Всего организованным отдыхом охвачено 2670 человек.
Проведено 88 внутренних соревнований и 40 внешних, в 2020 году приняли участие в спортивных мероприятиях 630 человек, в 2021 – 640, в 2022 – 690, в 2023 – 720, за 10 месяцев текущего года – 600 человек.
Профсоюзом выделяется материальная помощь работникам: 2020 год – 1,2 миллиона рублей, 2021 – 1,4 миллиона, 2022 – 2,3 миллиона, 2023 – 2,6 миллиона, за 10 месяцев текущего года – 4,2 миллиона рублей.
84 сотрудника завода поправили свое здоровье в санаториях, 1200 работников провели отпуска в Анапе.
За пять лет почти 570 детей побывали в оздоровительных лагерях за счет средств предприятия.
Ветераны завода за отчетный период получили от профкома предприятия 400 путевок, отдыхали в санатории-профилактории «Синтетик».
По решению руководства «Щекиноазота» в конце 2023 года было закуплено 10 транспортных средств. Все автобусы – новые, 2023 года выпуска. Они обеспечивают бесплатную доставку сотрудников к месту работы и обратно. Также были приобретены автобусы, которые осуществляют доставку сотрудников в Тулу.
- Наши работники должны рассматриваться как достояние, требующее вложений. Это союзники администрации в борьбе за повышение конкурентоспособности предприятия. Соединение экономической эффективности с высокой социальной защищенностью – залог нашей стабильности сегодня, – отметил в своем докладе Дмитрий Коженкин.
Слово было предоставлено делегату конференции, председателю цехового комитета цеха уротропина и карбамидоформальдегидного концентрата и цеха углекислоты Светлане Зотовой:
- Увеличена стоимость талонов спецпитания, выросли вложения в медобслуживание, растут проценты стимулирующей выплаты к отпуску и выплаты в рамках материальной помощи. В отчетном периоде деятельность профсоюзной организации проводилась в обстановке гласности и демократичности, – отметила Светлана Николаевна.
К участникам конференции обратилась директор по управлению персоналом и социальному развитию компании «Щекиноазот» Ирина Подчуфарова.
– Сумма выплат социальных гарантий по Коллективному договору, заключаемому между предприятием и профсоюзным комитетом, составляет 130 миллионов рублей ежегодно, сюда включены затраты на летний отдых, санаторно-курортное лечение, деятельность Совета ветеранов, дополнительные отпуска и так далее.
Осуществляется премирование работников по итогам труда за квартал, к праздничным датам, профессиональным праздникам.
Средняя заработная плата на нашем предприятии на сегодня составляет 98 тысяч 688 рублей (данные за 10 месяцев этого года), это выше, чем в среднем по промышленному сектору региона (86 тысяч 980 рублей). Мы и в дальнейшем будем рассматривать возможность повышения заработной платы в компании.
Большое внимание уделяется повышению квалификации работников, за три года было потрачено на обучение более 35 миллионов рублей. В вузах обучаются 245 человек, в средних специальных учебных заведениях – 96.
Благодарю за работу всех профсоюзных активистов, председателя комитета Дмитрия Александровича Коженкина. Уверена, что мы и дальше будем сплоченно выполнять важнейшую работу на благо сотрудников нашего предприятия, – резюмировала Ирина Евгеньевна.
Руководитель Тульской областной организации Росхимпрофсоюза Павел Моргачев отметил высокий уровень социального партнерства компании, всестороннюю реальную помощь и поддержку деятельности первичной профсоюзной организации.
Генеральный директор АО «Щекиноазот» Анатолий Сурба поблагодарил председателей цеховых комитетов предприятия за их активную позицию в решении поставленных задач.
Анатолий Сурба и Дмитрий Коженкин подписали новый Коллективный договор, определяющий объем и характер поддержки трудящихся со стороны предприятия.
Изменения в Коллективном договоре, в основном, касаются увеличения сумм социальных выплат.
Так, с 1 января будут увеличены размеры выплат по социальным статьям на 10-15 тысяч рублей.
Выплата от компании при рождении ребенка увеличена с 15 до 25 тысяч рублей, на столько же вырос и размер выплаты на проведение свадьбы. Родителям, которые поведут детей в 1 класс школы, будет выплачиваться 10 тысяч рублей (ранее – 5 тысяч рублей).
При продолжительной болезни выплата работнику увеличена с 15 до 25 тысяч рублей.
Выплата на зубопротезирование составит 25 тысяч рублей (ранее – 15 тысяч рублей).
Предусмотрены и другие меры поддержки персонала в сложных жизненных ситуациях. И тоже – увеличение сумм выплат.
Одно из изменений касается социальной защиты молодежи на предприятии – увеличен размер единовременного пособия молодым специалистам при трудоустройстве. С 1 января 2025 года выплата составит 74 775 рублей (это три минимальные заработные платы). Минимальный уровень заработной платы, установленный Региональным соглашением в Тульской области с нового года, – 24925 рублей.
 
  
|
