начальник смены (цех по производству нетканых материалов) в АО «Щекиноазот» Первомайский филиал
Требования:
высшее профессиональное образование (предпочтительно – химико-технологического профиля), опыт аналогичной работы на инженерно-технических должностях не менее 2-х лет, опыт работы руководителем среднего звена в цехах производственных предприятий будет преимуществом;
коммуникабельность, самостоятельность в принятии решений по оперативным вопросам, умение организовать работу трудового коллектива;
уверенный пользователь ПК (MS Office).
Обязанности:
ведение технологического процесса производства нетканого материала;
ежедневно контролировать правильность ведения технологических процессов, не допускать превышения предельно допустимых норм выброса вредных веществ в атмосферу, сточные воды, превышения ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны;
каждую смену проводить первую ступень контроля, которая включает в себя обследование рабочих мест, проверку состояния технологического оборудования и средств автоматики, соблюдения норм технологического режима, применения работающими исправных инструментов и приспособлений, положенной спецодежды и средств индивидуальной защиты;
обеспечивать выполнение трудовым коллективом смены в установленный срок сменного задания по объёму производства продукции высокого качества в заданной номенклатуре, строгое соблюдение технологического регламента, рабочих инструкций, полной загрузки оборудования, использование всех технических возможностей и бесперебойной работы, повышение производительности труда в смене, рациональное расходование сырья, материалов, топлива и электрической энергии;
осуществлять контроль за технически правильной эксплуатацией работниками смены установленного оборудования, оперативно выявлять и устранять причины нарушения технологического процесса в течение смены, вести контроль за обеспечением смены и отдельных рабочих мест сырьем, материалами, соответствующей технической и другой документацией, своевременно информировать своего непосредственного руководителя о намечающихся срывах производственной программы и принятии надлежащих мер;
осуществлять оперативный контроль и учет за выполнением производственных показателей сменой; анализировать результаты производственной деятельности смены и причины, вызывающие уменьшение объемов производимой продукции и снижение ее качества, участвовать в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков;
принимать участие в пересмотре в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрении в смене технически обоснованных норм и нормированных заданий, в разработке мероприятий и обязательств по снижению трудоемкости продукции и организации их выполнения в смене, в содействии развитию инициативы рабочих в пересмотре действующих норм;
осуществлять внедрение передовых методов и приемов труда, многоагрегатного обслуживания, развития совмещения профессий, расширения зон обслуживания, применение комплексного метода обслуживания оборудования в смене и других прогрессивных форм организации труда;
участвовать в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов, режима производства и типов оборудования, обеспечивать своевременную подготовку к сдаче смены, приемке смены и бесперебойную работу во время сдачи-приема смены; вести подготовку в установленные сроки оборудования к плановому предупредительному ремонту и участвовать в приеме оборудования из ремонта;
обеспечивать полную и точную регистрацию проводимых технологических операций с указанием точного времени проведения каждого цикла работы оборудования КИПиА;
контролировать своевременность и правильность записи в оперативных журналах по каждому рабочему месту.
Условия:
полная занятость (полный рабочий день, график работы 2-х сменный 4-х бригадный, смены по 12 часов);
стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
бесплатная доставка сотрудников из г. Тулы, работающих по сменному графику (из Заречье, через Зеленстрой);
социальный пакет (партнерство с профсоюзом, коллективный договор, санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. Анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх; две столовые на территории предприятия);
возможность профессионального роста;
жилищная программа(корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке).
