• обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах; • организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков; • организация и проведение работ по специальной оценке условий труда; • организация обеспечения работников средствами индивидуальной защиты; • нормативное обеспечение системы управления охраной труда; • обеспечение подготовки работников в области охраны труда; • обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда; • обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; • автоматизация бизнес-процессов в области охраны труда; • внедрение передовых практик в области охраны труда.
Требования:
• высшее техническое образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспече-нию безопасности производственной деятельности и дополнительно профессиональная переподготовка в области охраны труда; • опыт работы - желательно не менее 3х лет; • уверенный пользователь Microsoft Word, Exсel, PowerPoint, 1С; большим преимуществом будет опыт автоматизации бизнес-процессов в области охраны труда и внедрения передовых практик; • ответственность, инициативность, стрессоустойчивость, саморазвитие, умение работать в команде на результат, умение принимать решения и нести ответственность.
Условия:
• полная занятость (полный рабочий день, график работы 5/2 (понедельник - пятница с 08-00 до 17-00, выходные дни - суббота +воскресенье); • стабильная заработная плата (по результатам собеседования); • социальный пакет (коллективный договор, партнерство с профсоюзом, доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречье, из Криволучье через Зеленстрой), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. Анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх; две столовые на территории предприятия); • возможность профессионального роста; • жилищная программа (корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке); • должность вводится дополнительно, в связи с развитием производства и увеличением объема работ.
