осуществлять ведение технологического процесса на оборудовании установки, контролировать его работу по показаниям приборов, по докладам технологического персонала;
вести сменный журнал (рапорт) и прочие журналы;
оказывать содействие начальнику смены в оперативном руководстве персоналом смены путем контроля выполнения персоналом производственных заданий;
контролировать работу оборудования;
оказывать содействие начальнику смены в организации и обеспечении: слаженной и ритмичной работы смены, выполнения плановых нагрузок, ведение технологического режима в строгом соответствии с технологическим регламентом и другой НТД.
Требования:
высшее профессиональное образование по профилю работы (оптимально - химик – технолог);
стаж работы по специальности в должности руководителя среднего звена; опыт работы на должности мастера смены/старшего оператора не менее 3-х лет;
уверенный пользователь MS Office, желательно знание - AutoCAD, AVEVA;
знание технологического процесса производства аммиака, технических характеристик и требований по качеству, предъявляемых к сырью для производства аммиака в соответствии с ГОСТ, ТУ;
знание технических характеристик и показателей качества аммиака; оборудования производства аммиака и правил его эксплуатации; знание методики выполнения технологических расчетов;
знание основ автоматизации технологических процессов производства аммиака;
знание (обладать информацией) технических характеристик и экономических показателей отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым.
Условия:
график работы 2-х сменный 4-х бригадный (смены по 12 часов);
стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
социальный пакет (партнерство с профсоюзом, коллективный договор; доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречье, из Криволучье через Зеленстрой); санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. Анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей; профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх; две бюджетные столовые на территории предприятия);
жилищная программа (корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке);
программы лояльности от компаний – партнеров;
для иногородних кандидатов предлагаем компенсацию съемного жилья;
