осуществлять: комплекс геодезических работ при решении различных инженерно-технических задач, необходимые геодезические измерения для проектирования, выверку вертикальности сооружений и конструкций;
выполнять: контрольные геодезические съемки, отображать их на генплане предприятия;
нивелировку подкрановых и крановых путей в цехах и на территории АО «Щекиноазот»;
необходимые геодезические работы (топографическая съемка) по заданию смежных отделов УКС, служб и цехов АО «Щекиноазот»;
вести дежурный генплан с отображением на нем текущих изменений;
оформлять и выдавать разрешение на производство земляных работ и контролировать их ведение;
участвовать: в планировании, организации и ликвидации геодезических работ; в согласовании и подготовке геодезических материалов для оформления земельных отводов под строительство объектов;
проверять исполнительные съёмки выполненных работ подрядных организаций, вести претензионную работу при выявлении отклонений в ИД подрядчика, уметь использовать современные инструменты при выполнении должностных обязанностей.
Требования:
высшее образование (инженерно-строительное, профессиональная специализация в области геодезии будет преимуществом);
опыт аналогичной работы, желательно в условиях реконструкции и модернизации действующих производств;
умение читать строительные чертежи, опыт создания топографических планов;
уверенный пользователь MS Office, знание AutoCAD, CREDO, Civil3D;
навыки работы со спец. оборудованием (GPS – оборудование, тахеометр, нивелир);
уметь использовать современные инструменты при выполнении должностных обязанностей.
Условия:
полная занятость (полный рабочий день, график работы 5/2 (понедельник - пятница с 08-00 до 17-00, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00, выходные дни - суббота +воскресенье);
стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
социальный пакет (коллективный договор, партнерство с профсоюзом, доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречья, из Криволучья через Зеленстрой), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в пансионате г. Анапа, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх), две столовые на территории предприятия;
система наставничества и адаптации новых сотрудников;
жилищная программа (корпоративная поддержка, при приобретении работниками жилья, в виде компенсации части процентов по привлечённым ипотечным кредитам и компенсации части первоначального взноса по ипотеке);
корпоративные программы лояльности от компаний - партнеров;
