осуществлять с использованием средств СЦБ, коммуникаций и связи оперативное регулирование хода производства и других видов основной деятельности ЖДЦ в соответствии с планами отгрузки и сменно-суточными заданиями;
обеспечивать выполнение суточного и сменного планов работы цеха, непрерывно осуществлять оперативное руководство всеми маневровыми операциями, контролировать выполнение погрузо-разгрузочных работ, непрерывно следить за оборотом вагонов;
не допускать нецелевого использования маневровых локомотивов, вести учёт их работы;
следить за производством маневровых операций и маневровых передвижений локомотиво-составительскими бригадами в полном составе;
строго выполнять требования инструкции по движению поездов и маневровой работе и других руководящих документов, касающихся работы на подъездном пути и неуклонно требовать обязательного их исполнения подчинённым персоналом;
выписывать маршрутные листы локомотиво-составительским бригадам и др.
Требования:
образование не ниже среднего-специального (железнодорожного);
опыт работы на ж/д в должности дежурного по станции, маневрового диспетчера приветствуется;
знание правил технической эксплуатации железных дорог, знание регламента служебных переговоров, навык организации маневровой работы, навык управления устройствами СЦБ, знание общего курса железных дорог;
коммуникабельность, самостоятельность в принятии решений, исполнительность, ответственность;
уверенный пользователь ПК.
Условия:
полная занятость (сменный график, смены по 12 часов, с 08-00 до 20-00 и с 20-00 до 08-00);
стабильная заработная плата (по результатам собеседования);
социальный пакет (коллективный договор, партнерство с профсоюзом, доставка к месту работы из Тулы комфортабельными автобусами за счет предприятия (из Заречья, из Криволучья через Зеленстрой), санаторно-курортное лечение и дотации на летний отдых в престижном пансионате, спортивные и культурные программы для сотрудников и членов их семей, профессиональное развитие и обучение на целевых местах в ведущих ВУЗАх), две столовые на территории предприятия;
система наставничества и адаптации новых сотрудников;
корпоративные программы лояльности от компаний-партнеров.
